股票怎么开户看似“党管、政理、经济闹腾”

1982年，中国改革开放浪潮正劲，有一位传奇老人本已递交了退休申请，准备洗手享清福。可没想到，国家却让他去打了一场“没有硝烟的新仗”。他的名字叫熊向晖——曾是敌后潜伏的情报天才，如今却被推到了一家新鲜出炉的企业：中信公司。一个老革命摇身一变成了企业管家，这样的转折，到底是“老树开新花”，还是“英雄无用武之地”？为什么国家非要让他挂帅出征？难道老有所为，才是中国式晚年的真正打开方式？今天，就让我们扒一扒熊向晖晚年背后的这些门道。

有人问，革命老哥熊向晖都快70了，干嘛还不让他歇歇？原来，彩票还真开在最后一刻！聂荣臻和叶剑英两位元帅力排众议，说熊向晖这池“老水”还得用，不能白白流走。熊向晖本想安享晚年，领导却硬是把他推向中信这个企业新战场。表面看是信任他，背后却也有分歧：有人担心“老革命搞不懂企业那一套，会不会当甩手掌柜”，有人则坚持“老兵永不死，只是变了岗位”。

总有人觉得，用顶级谍报高手带企业，简直天方夜谭。而两位元帅这一保，却像是押注马拉松最后一棒——熊向晖到底能不能超越自我？他是不是那个能让党把舵、企业扬帆的关键人物？谜底还在后头。

说句实在话，熊向晖刚到中信，也没立刻给出什么漂亮话。他跟老搭档荣毅仁一见面，荣毅仁急忙亲自打电话欢迎，还特意下楼递钥匙，像极了老友新朋见面先喝一顿。熊向晖的做事风格是，先调查、不急着表态，典型老江湖思维。得知企业里头有不少从海外回来的“新派精英”，也有老国企那股子面子和规矩，他就决定先下基层，摸清楚“谁是能人、谁是老实人、谁是真正的操盘手”。

一线员工怎么想？其实很有人味。有人怕熊老搞大刀阔斧的“红色改造”，把企业活力一刀切；也有人希望党管企业能让上层不再一手遮天，老板和伙计都能“说得上话”。熊向晖没有急着抓权，而是看重“抓根本”。他发现，企业内部最大的问题不是人多嘴杂，而是党政不分——谁当家、谁做主，一下就乱了。

本以为请来老熊就能万事大吉，谁知道真刀真枪上场后，却遭遇了冷场。熊向晖忙活了小半年，写了份《中共中信公司党组织的职责、权限》方案，旨在厘清党政关系，谁说了算、谁管监督都安排得明明白白。可是话还没说完，关键问题出现：这份方案最早拟定董事长不被纳入“党内监督”范畴，意思就是老板只管权，不受管教。

荣毅仁一听火了，立马拍板反对。他坚持所有领导都得被监督，连自己也不例外。现场有人窃窃私语：“党组织监督再大，也不能骑到董事长头上吧？”也有人担心这样搞是不是成了另一种“船头舵手”内斗。看似一潭死水，其实矛盾正憋着火苗，表面闷声不响，实则举步维艰。

看似“党管、政理、经济闹腾”，难道就这么僵持住了？剧情陡然反转！1984年，国务院正式批准了熊向晖和荣毅仁反复博弈后的“权责六条”，明确党组织不仅有监督权，连企业最高领导人也不能例外。这个设计一出台，中信公司立时成了中国企业“党政共管”的风向标。

而这一制度创新，实际正是熊向晖革命经验的再回炉：当年他在敌后敌营打间谍，靠的就是上下联动、互相制衡的情报思维。如今搬到企业里，“既要有板有眼，又要相互牵制”，仿佛把组织战和企业家精神拧成一股绳——这下群众也明白了，原来党管企业，和走市场化路子压根儿不是一对“死对头”，关键就是平衡好这部“麻将桌上的东南西北”。

风平浪静了吗？远远没这么简单。1983年6月，熊向晖再一次申请退休。中信高层有点慌：没人敢接他的班，老荣毅仁赶紧写信给中央说一定要留下“老熊”。表面上企业运转越发顺畅，其实内部隐患重重——一边是新旧观念碰撞，另一边则是权力边界的模糊。那些来自海内外的“新派高管”觉得党管企业太死板，“光靠监督，怎么能出业绩？何况国外跨国公司都是职业经理人说了算，我们这算什么管理体系？”

有部分资深员工甚至质疑，“企业是经济体，可老革命天天开会议讲原则，真的能跟上世界大潮吗？”分歧越来越明显，管理体制的探索成了一场没有硝烟的拉锯战。熊向晖虽然依然努力奔波，但他的“改革红利”如何持续释放，谁也说不准。

咱们大白话说一句，看到熊向晖这些事迹，谁不佩服这是个灵活的老革命？小编这就先来“夸”一波：说熊老既懂间谍破案又会党内斗争，还跨界管理企业，搁现在，妥妥属于“五边形战士”。可，把一个老情报人员安进企业管理层，难不成就指望他凭“谍战”技能解决经济发展难题？更别说那套“全方位监督”，原本是抓间谍的路数，拿来治企业，真能让市场活力和组织原则两全其美吗？

明面上“权责六条”立住了，中信公司党政共管有了新样板，可一听这名字，不就像是把机关做派硬生生糅进了企业吗？是不是哪里有点不搭调？有些人嘴上说“树立党组织权威”，背后其实还是担心放不开手脚。小编假装夸一句：“熊老这一套，把买菜做饭、打麻将都管得明明白白，企业跑步进步，难不成还真靠一本‘政经通书'？”表面平衡，实则每一步都踩着看不见的钢丝，谁又能保证一直四平八稳？

回头看看熊向晖中信岁月，您觉得，一个老革命一手抓改革、一手握党权，这样的创新到底是真的“国家智库”，还是“多管闲事”？是否每家企业都能照搬“党政共管”这条路子，还是说这只是当年特殊历史条件下的无奈选择？有网友说，有党组织当'主心骨'，企业不会走偏；也有人反问，企业难道不是应该让能人说了算，管得太多会不会把活力和创造力都憋没了？你是支持党管企业，还是支持市场放权，欢迎评论区告诉我们你的答案！